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特殊就业季:你与名企的距离,只差一个美世职前商学院

来源:作者:2020-10-30阅读量:

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  2020年,874万大学生已经毕业离校了。
  受新冠肺炎疫情等多重因素影响,今年高校毕业生就业形势复杂严峻,就业工作面临前所未有的挑战,“稳就业”“保就业”的任务非常艰巨。这届毕业生从校园迈向社会的一步,跨得并不容易。
  推进后疫情时代留学人才服务
  不止是国内应届生就业困难,海归留学人才也同样面临严峻形势。但好消息来了,近日,教育部发布“对十三届全国人大三次会议第5337号建议的答复”。
  教育部坚持以“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”新时代留学工作方针为指引,深入贯彻落实党的十九大、全国教育大会精神,主动适应新形势,积极应对新冠肺炎疫情影响,不断创新服务模式,提高服务水平和质量,支持留学人员回国服务,鼓励他们成为大众创业、万众创新的生力军。
来源:教育部官方网站
  教育部坚持以“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”新时代留学工作方针为指引,深入贯彻落实党的十九大、全国教育大会精神,主动适应新形势,积极应对新冠肺炎疫情影响,不断创新服务模式,提高服务水平和质量,支持留学人员回国服务,鼓励他们成为大众创业、万众创新的生力军。
  答复中称,鼓励大型国有企业、科研院所合作共建留学回国人员实习基地。帮助留学生熟悉工作。推进后疫情时代留学归国人才回国服务工作,提升留学归国人员群体的归属感,引导新时代留学归国人员群体健康发展具有参考价值。
  新冠疫情在全球持续蔓延的形势下,教育部将加强战略谋划和内外统筹,创新方式方法,为广大留学人员回国服务打造更加良好的环境。相信这一政策对于归国人才来说,无疑是一剂求职路上的强心针。
  尽管政策前景一片看好, 但根据《2020海归就业力调查报告》显示,回国求职海归数量暴增七成,达80万;近四成海归年薪不足10万;过半海归认为疫情严重影响求职。
  有不少同学是多年海外名校背景,回国面试时遇到国内常见面试套路,比如时事政治、情景会话、情商测试之类的,完全不是留学生的擅长面,有些同学回国面试经常感觉被淘汰得很莫名。国内职场文化和中西方的差异,让海归们意识到在国内求职与自己设想的不一样。

  由此看出,高端人才的竞争在求职过程中更加激烈,在高层次的比赛中同样需要脱颖而出。国内HR的目标校清单比美国还要严格,即便你的硬实力再强,美国的非目标校学生回到国内的吃香程度,会再跌一个档次。想要在国内环境下竞争工作机会,除了个人实力,也同样需要名企的内推和实习机会,才能够脱颖而出。
  今年就业的大环境下,无论是海归还是国内985/211的同学,在找工作的过程中是屡屡碰壁。对于学子们来说,唯有参与一些高含量的实习项目,真实了解就业行情,学习沟通技巧,才能在职场发展上取得突破进步的阶梯,收入和待遇才能有一个大提升。
  2020年,为何找个“好”工作这么难?
  2021年秋招的进程已经超过三分之二,现阶段不是终面,就是已经开放发Offer了。可是更多的学生还在为秋招Offer奔忙的阶段。
  1、错过了校招,又遭遇名企秋招即将结束
  四大中的德勤、毕马威、安永,2021届的秋招都已经开始发放Offer;普华永道的网申通道在国庆节之后也已经关闭。同时,华为秋招进入终面阶段、埃森哲咨询公司笔试时间已经截止;而腾讯、OPPO、沃尔玛等企业开始发放Offer......那些梦想进入这些名企的小伙伴,不管是因为错过网申时间,还是在笔试或者面试的过程中被淘汰,都只能忍痛挥手与这些公司告别了。
  2、网申、笔试、面试难度大幅增加
  今年有同学投出去上百份简历,可还是与Offer无缘。因为2020届毕业生有874万,再加上今年大约有80万海外留学生受疫情影响,纷纷回国参加秋招。企业只能提高网申、笔试、面试的难度,目的是为了尽可能多的淘汰掉候选人。
       3、错过网申,面试准备不充分
  进入大四即将毕业的阶段,实习、毕业论文等让学生们都分身乏术,一不小心就会错过企业秋招的网申时间。而且海外的留学生们因时差问题的影响,同样极易错过网申时间。还有同学,因为认为刷题不重要,从没刷过秋招的笔试真题,所以参加了三次笔试,都杳无音信。大部分学生的求职经验较少,无法真正意识到自己的求职过程中的短板,因此导致了屡面屡败的结果。
  4、缺乏实操,简历中没有高含量的实习项目
  如果说读书是为了走进理想中的象牙塔,那实习的意义或许就在于能让你自信地走出象牙塔。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”书上的终究是抽象的方法论,现实工作远比这复杂。只有在实践中,你才能真正将理论化为可用的技能。
  说到底,学习和实习都是让我们自己掌握技能,找准未来的方向。在HR眼中,大学里的学习成绩或许能帮你获得一次难得的面试机会,但面试最终评估的还是你的实际能力和发展潜力。找一份实习,走进一家企业,接触一个岗位,认认真真地去完成每一个工作任务,是非常重要的。
  要想习得技能,还得真操实做
  对于应届生来说,学校所学知识与职场技能所需往往不是完全匹配的。因此为什么说有个强说服力的实习是那么重要。
  实习不仅仅能够提高学生职业素质能力,也能实现与岗位要求之间“零”距离。如果你在顶尖行业巨头实习过,对于找工作不亚于拥有了一张证书。你能进入一家行业巨头实习,就说明你的能力至少达到了这家巨头的门槛,获得了这家巨头的认可。对于其他企业而言,招聘一个获得行业领军企业认可的人,其风险绝对小于招聘一个普通的学生,同时也降低了HR的筛选成本。
  C同学在一家国际会计师事务所实习,通过他的亲身经历,也许同学们可以换个角度换了思路去看待实习:
  1、很多人以为通过实习能够学到课本没教的内容,其实我更认为实习能够让你思考什么是你感兴趣的,是遇到困难和棘手的问题如何处理的能力。如果把职场幻想的太美好,无论什么公司,你都会感到失望。
  2、实习是一个窗口,看看这个房间的格局是不是你喜欢的,摆设是不是你中意的,感受职场中工作内容和工作性质,是不是和你的性格相符,什么部门无所谓,重要的是看看自己的性格是否适合这份工作。
  3、在事务所,一开始我做审计实习,但心里一直想做顾问咨询。我就跟前辈说了我的想法,通过实习,在咨询岗位也待过,在审计部门也待过,我才知道其实咨询类的工作并不适合我,所以这些只有实习尝试过才知道。
  当前,你能申请到什么样的实习?
  很多同学还没有找到合适的工作,总是有很多的自我怀疑,内心也非常焦虑。
  我的专业,可以从事金融类有前景的工作嘛?
  我没有人脉,可以获得名企的内推机会嘛?
  很多同学也怕自己的应届生身份过期,现在这个阶段,还能够申请到什么样的实习机会呢?
  其实,这些都不用太担心。现在就有一份接近金融类的绝佳实习机会,不单单是名企,且美世教育帮你内推!欢迎海归留学人才及国内应届生,即日起开始报名,你也可以进大厂。
  针对在读名校学生,美世能够提供 U9 全球胜任力规划,针对孩子的个性化发展,从入校伊始通过职前商学院做职业规划,提供定制服务持续整个 U9 阶段。
  什么是U9?
  从大学(University)一年级到九年级,即大学四年、研究生 2-3 年(或有)、职场前 3-5 年,这定义为U9。U9 人群有一个共性,即对职业规划、自身定位都不甚清晰。
  针对在读名校学生,美世能够提供 U9 全球胜任力规划,针对孩子的个性化发展,从入校伊始通过职前商学院做职业规划,提供定制服务持续整个 U9 阶段。
  作为U9职前教育赛道的第一棒,为切实帮助同学们解决2020年实习就业的难题,美世教育与众多名企共同打造 美世职前商学院,提供名企实习就业绿色通道,提升中国学子全球胜任力!所有参加项目的学员均可获得名企签发的实训证明,以及企业高管提供的推荐信,为未来的求学、求职生涯铺垫,继续迈向更高平台!项目学员即成为校友,享受留学咨询、就业指导和常规实习推荐等后续服务。
  更为惊喜的是本次参加职前训练营的学员均有机会享受世界500强企业校招时的内推绿色通道!
  世职前商学院教址今年毕业的同学,也许你已经找工作找了好久。当你在求职过程中遇到不顺心的时候,可以多来美世教育职前商学院看看是不是自己没有找对合适的方式,没有找到能发挥自己特长的工作。
  很多事情,一开始这样选择就对了。愿每一个同学通过本次项目早日实现名企梦!

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