相信同学们都注意到了 10月初，美国政府发布了针对H-1B签证的新规：不仅大幅提高了H-1B最低工资要求，还收紧了申请人的专业限制，被称为20年以来的最严新规。
动作之快，出手之狠，让留学生措手不及。
国土安全部官员肯·库奇内利(Ken Cucci-nelli)在新闻发布会上表示，根据新规，他预计将有约三分之一的H-1B签证申请被拒。
但大家先不必太过担心，新规的具体走向还有待观察。
由于H1B签证新规则的草率和争议，目前已经有许多教育机构、行业团体、科技公司发起诉讼，要求停止H1B签证新规则。教育机构包括斯坦福大学、加州理工、密歇根大学、普渡大学等多所高校，毕竟对于高校而言，他们承担双重责任，不仅是培养和输出专业人才，同时也是雇主，也有H1B雇员。
在加利福尼亚州北部地区提起诉讼的有加州理工、斯坦福大学、犹他大学、康奈尔、南加大、罗切斯特大学、美国商会、美国制造商协会、湾区委员会、零售业联合会等。
诉讼已提交至Oakland联邦地方法院，称H1B新规定是无效的，是在没有事先通知公众的情况下强加的，也没有公众意见征询期，因而新规则是非法的，要求废除。美国商会在一份声明中表示，HIB新规则将对各个行业的公司产生破坏。
密歇根大学、普渡大学、丹佛大学、查普曼大学、亚利桑那州立大学、印第安纳大学、斯克利普斯学院、美国牙医协会、医疗保健医师协会等也在DC哥伦比亚特区地方法院提起诉讼。诉讼称劳工部的HIB新规则在发布程序上违法，要求法官发布临时限制令，立即暂停H1B新规则，恢复之前的工资标准。
发起诉讼的大学们表示，劳工部的H1B新规则会妨碍学校招学生和招聘雇员，如果没有国际学者或教师，大学的基本使命也受到不利影响。此外，密歇根大学保守估计，如果提高H1B雇员工资$2,500，每年将花费100万美元，这还不包括其他间接工资压力，尤其现在大流行期间，新规的工资水平是不可持续的;而且修改的新规则还限制了本校8000多名国际生毕业后的就业选择。
大学及其他行业组织的在诉讼中提到，外国人才非常重要，而且在美国经济发展中起到重要作用，填补了STEM职业中的空白。
这次美国政府又成为了全民公敌，美国社会各界已经先后都在起诉。不但被起诉的证据充足，而且提高工资标准，会干涉高技术移民，最终对美国经济不利。
无论怎么看，新规被顺利实施的可能性极小。再加上前车之鉴，相信这一次，有美国高校和社会企业的力挺，H-1B工资新规应该会被叫停。
